非標自動化定制行業(yè)的發(fā)展速度十分迅猛，它為制造業(yè)帶來了效率提升、產(chǎn)品精度增加和生產(chǎn)成本降低的巨大利益。然而，隨著行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才短缺問題逐漸凸顯，成為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一大瓶頸。以下是幾種解決非標自動化定制行業(yè)人才短缺問題的策略：

1. 教育與培訓(xùn)

與應(yīng)用技術(shù)學院、職業(yè)技術(shù)學校和大學合作，開發(fā)與非標自動化定制相關(guān)的教育項目和課程，可以有效地培養(yǎng)學生的實際操作能力和專 業(yè)知識。在企業(yè)內(nèi)部，也可以建立起持續(xù)教育和職工培訓(xùn)計劃，針對既有非標自動化定制員工提供技能提升和專 業(yè)知識更新的機會。

2. 人才引進

企業(yè)可以定向招聘具備必要技能和知識背景的人才，特別是那些有自動化、機電一 體化、機械設(shè)計等相關(guān)背景的專 業(yè)人才。此外，企業(yè)也可以通過提供競爭性的薪資福利、職業(yè)發(fā)展路徑和良好的工作環(huán)境，吸引行業(yè)內(nèi)的高 端人才加盟。

3. 晉升機制與激勵政策

建立明確的晉升通道和公正的激勵機制，這有助于提升非標自動化定制員工的工作積極性和忠誠度。制定績效考核標準和獎勵政策，使得優(yōu) 秀人才能夠得到認可和重用，同時也能激勵其他員工積極地提升自身能力水平。

4. 實行產(chǎn)學研合作

企業(yè)可以與科研機構(gòu)和高等學校建立長期的合作關(guān)系，通過共同承擔研發(fā)項目、建立實習基地和研發(fā)中 心，實現(xiàn)資源共享和人才交流，這樣可有效地促 進新一代的人才成長。

5. 系統(tǒng)性解決方案

企業(yè)需要從根本上提高自動化和智能化水平，通過引入機器人、智能制造系統(tǒng)等降低對高技能操作人員的依賴。同時，通過培訓(xùn)現(xiàn)有員工掌握這些系統(tǒng)的維護和操作，提高整體的勞動生產(chǎn)率。

6. 文化建設(shè)和品牌影響力

塑造企業(yè)文化，強調(diào)創(chuàng)新、團隊協(xié)作以及員工成長，可以吸引那些理念相符的人才。同時，通過塑造行業(yè)內(nèi)的品牌影響力，提高企業(yè)對人才的吸引力。

解決非標自動化定制行業(yè)人才短缺問題需要多方面的努力，包括教育與培訓(xùn)、人才引進、激勵政策、產(chǎn)學研合作、系統(tǒng)性解決方案以及文化和品牌建設(shè)等。無錫長岡電子機械科技有限公司作為非標自動化設(shè)備定制行業(yè)的一員，可以借鑒上述策略，結(jié)合公司實際情況，制定相應(yīng)的人才發(fā)展計劃，從而推動企業(yè)和行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。